В Ширинском аграрном техникуме в Хакасии завершил обучение первый выпуск энергетиков

^{_{Фото: Хакасэнерго}}

В учебном заведении обсудили кадровые вопросы и вызовы, которые стоят перед республикой. Ширинский аграрный техникум – единственный на территории района, из стен которого выходят специалисты по самым востребованным направлениям, в том числе, для энергоотрасли. В этом году состоялся первый выпуск молодых энергетиков. Это результат социального партнерства аграрного техникума и филиала ПАО «Россети Сибирь» — «Хакасэнерго».

Вопросы, связанные с подготовкой кадров по востребованным специальностям, подняли на встрече с Главой Хакасии Валентином Коноваловым, главным советником гендиректора ПАО «ФСК — Россети» Николаем Шульгиновым и спикером Верховного Совета республики Сергеем Соколом.

— В 2019 году мы подписали с «Хакасэнерго» соглашение об открытии нового направления «Энергоснабжение по отраслям». Компания ответственно подходит к обучению и подготовке кадров. На условиях социально-государственного партнерства оборудовали учебно-тренировочный полигон, мастерские, лабораторию, прошли лицензирование, подготовили учебную программу. Первые наши выпускники уже получили приглашение на работу в энергокомпании, — рассказал директор Ширинского аграрного техникума Олег Недопёкин. 

Появление в учебном плане энергетической специальности поможет частично закрыть вакансии в нескольких районных электрических сетях – Боградском, Орджоникидзевском и Ширинском.  Но дефицит кадров и текучка никуда не делись, данная проблема в энергоотрасли лишь усугубляется. В “Хакасэнерго”, к примеру, сейчас более 70 вакансий. 

Вместе с тем, «Россети Сибирь» большое внимание уделяет подготовке своих будущих специалистов. В школах открываются энергокружки и энергоклассы, регулярно проходят экскурсии на энергообъектах. В средних и высших учебных заведениях, где готовят энергетиков, введены целевая подготовка, корпоративная стипендия, оплачиваемая производственная практика в энергоотряде, а также в период прохождения практики за студентами закрепляются наставники из числа опытных и высококвалифицированных специалистов. К сожалению, из-за низкой заработной платы (в сравнении с другими отраслями промышленности) этих усилий недостаточно, чтобы удержать специалистов на производстве. 

По мнению экспертов, выходом из сложившейся ситуации может стать заключение регуляторного соглашения между республикой и компанией.