Надо работать, а не плести интриги — Нина Майнагашева об увольнении Нилогова из ХАКНИИЯЛИ

В Хакасии набирает обороты скандал с увольнением заведующего лабораторией генеалогии Хакасского научно-исследовательского института языка, литературы и истории Алексея Нилогова. Он был уволен за систематические прогулы и отсутствие на рабочем месте, которое было документально зафиксировано. После этого Нилогов обвинил руководство в том, что с ним “сводят личные счеты”. 

Нина Семеновна Майнагашева, директор института, в интервью “Верхотуров.РФ” подробно и обстоятельно рассказала о том, за что конкретно уволили Нилогова и почему избавились от данного кадра.

— Нина Семеновна, давайте сразу с главного — по какой статье уволен Нилогов?

— К Нилогову А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подп. «а» пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул, что является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. 

— Сколько лет в общей сложности Нилогов проработал в институте? И сколько из них — под вашим руководством?

— Нилогов А.С. проработал в Институте более 5 лет, а под моим руководством 4 года.

— Когда (и сколько раз) его не было на рабочем месте?

— Об отсутствии на рабочем месте мне постоянно говорили коллеги, что в Национальном архиве и Национальной библиотеке он, как правило, бывает не более часа. У Алексея Сергеевича это вошло в привычку — писать в журнал, что он ушел в архив в 14:30, а сам уходил с работы, например, в 12:40 и не приходил. В частности, его не было на рабочем месте более 4 часов — 4 дня, а также от 3 до 4 часов в общей сложности 5 дней. Прогулы зафиксированы в августе, сентябре текущего года, это  выявлено 6 октября 2023 г. К слову, в этом году Нилогов уже дважды привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, связанной с его отсутствием на рабочем месте. 

— Он как-то объяснял свои прогулы? Приносил ли извинения?

— Свое отсутствие на рабочем месте он четко не смог объяснить, объяснения не содержат конкретных причин, которые могли говорить об их уважительности. 

— Господина Нилогова не смущало при этом, что ХАКНИИЯЛИ — это не его частная лавочка, а государственное учреждение, которое финансируется из бюджета республики?

— Да, вы правы, финансирование из средств республиканского бюджета. Смущало или нет, пояснить не могу. 

— Были ли задержки по перечислению зарплаты Нилогову за всё время работы в коллективе?

— В последние годы задержек по оплате труда работников Института не имелось. 

— Как генеалог отреагировал на приказ о своем увольнении?

— При ознакомлении с приказом об увольнении, Нилогов А.С. отреагировал очень эмоционально, грубил мне, допускал в мой адрес и адрес специалиста по кадрам грубые высказывания в неуважительной форме. После вручения документов и до окончания рабочего дня вновь покинул рабочее место, предложение получить трудовую книжку проигнорировал. В целом поведение Нилогова было не свойственно поведению научного сотрудника/деятеля, но для меня это было ожидаемо, поскольку на протяжении нашей совместной работы он неоднократно допускал аналогичного рода поступки, высказывания в адрес коллег. А специалист по кадрам от всего произошедшего испытала такое потрясение, что появилась необходимость в оказании ей экстренной медицинской помощи. 

— Нина Семеновна, Нилоговым подается всё так, будто против вас выступает значительная часть коллектива. Но мне, как управленцу по образованию, решительно непонятно, как это возможно, учитывая тот факт, что вы уже 4 года руководите институтом. От вас за это время должен был разбежаться весь научный состав.

— Да, на этот раз Алексея Сергеевича поддержали 2-3 научных сотрудника, и он решил подавать в СМИ именно такую версию — о нездоровой атмосфере в институте. 

Задача директора института — создать условия для работы для тех, кто хочет и может работать. Нилогова А.С. поддержали те сотрудники, у которых есть проблемы с выполнением государственного задания, они считают, что чем больше привлекут к себе внимания СМИ и общественности, тем больше вероятность, что на их проступки не будут обращать внимания. В целом, в институте хорошая рабочая обстановка, которая не нравится лишь нескольким лицам, которые противопоставляют себя большей части коллектива и тем самым создают нездоровую атмосферу, что подтверждается многочисленными жалобами работников на Нилогова и его соратников. 

Эта история с, назовем их так, “бунтовщиками”, тянется с конца 2019 года, когда прежний руководитель покинула свой пост по решению вышестоящего руководства. Надо работать и заниматься научной деятельностью, а не плести интриги.

_{Фото из личного архива Майнагашевой Н.С.}